呼市保安的管理要以人為本為管理理念，是指在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著(zhù)激發(fā)和調動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性展開(kāi)工作，以實(shí)現人與企業(yè)共同發(fā)展為目的的一系列管理活動(dòng)。企業(yè)管理只有堅持以人為本的管理理念，才能建立規范的內部秩序，才能更好地促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

保安員是保安服務(wù)企業(yè)的主力軍，將品行優(yōu)良、訓練有素的保安員派駐到客戶(hù)單位承擔起保駕護航的任務(wù)，協(xié)助公安機關(guān)維護社會(huì )治安秩序，是保安服務(wù)企業(yè)運營(yíng)的首要任務(wù)。因此，作為保安服務(wù)企業(yè)，必須適應市場(chǎng)之需，構建以人為本的管理理念，在管好隊伍、規范隊伍、用好隊伍、強化隊伍建設與管理等方面探索出一條獨特的管理模式。

管理好隊伍是一門(mén)學(xué)問(wèn)，首先要有科學(xué)合理而嚴格的管理手段；其次是有靈活機動(dòng)的方法?，F代企業(yè)管理觀(guān)念既然已經(jīng)多元化，企業(yè)管理者如果還是沿用機械式的老一套方式方法去管理隊伍，顯然不能獲得成功。因此，保安服務(wù)企業(yè)必須面對充滿(mǎn)不確定性的外界環(huán)境，要不斷探索如何讓單位客戶(hù)得到滿(mǎn)意；如何因時(shí)而變站在時(shí)代的前列；如何掌握運用高效的管理模式；如何提升良好的保安形象；如何整合社會(huì )資源為己所用等方面下狠功夫。

現代企業(yè)管理，是由經(jīng)營(yíng)管理者的職業(yè)素質(zhì)、管理能力、管理潛質(zhì)、影響和左右員工的能力、判斷和分析能力等多種素質(zhì)特點(diǎn)綜合構成的，企業(yè)管理者綜合素質(zhì)與人格魅力時(shí)刻影響著(zhù)員工隊伍，缺少任何一種素質(zhì)，都可能被市場(chǎng)競爭所淘汰?，F代企業(yè)的競爭實(shí)際上是人的競爭，誰(shuí)最大限度地調動(dòng)了人的積極性，誰(shuí)就擁有了克敵制勝的法寶。因此，保安服務(wù)企業(yè)要想獲得成功，獲得社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的“雙豐收”，就要深入了解掌握隊伍的思想動(dòng)態(tài)，人性化管理隊伍，摸透人心、熟悉人性，堅持“以人為本”，開(kāi)展全員交心淡心，促使隊員思想得到不斷升華。